Thị trường lao động
Thuộc nhóm ngành cơ khí – ngành công nghiệp nặng, công việc lại mang tính chất độc hại nên sơn kim loại là đơn hàng nhận được rất ít sự quan tâm của lao động Việt, trong khi yêu cầu của xí nghiệp Nhật đối với thực tập sinh nghề này rất khắt khe dẫn đến việc tuyển chọn lao động sơn kim loại đối với các công ty phái cử Việt Nam thường rất khó khăn.
Quá trình vận hành máy phay CNC luôn tiềm ẩn nhiều nguy hiểm nhưng đa số thực tập sinh phay của Việt Nam lại không ý thức tốt vấn đề an toàn lao động khiến tai nạn thường xuyên xảy ra ảnh hưởng đến công việc tại xí nghiệp Nhật Bản. Điều này là nguyên nhân chủ yếu nhiều xí nghiệp luôn e ngại khi tiếp nhận thực tập sinh phay CNC đến từ Việt Nam.
Nhưng, với các ngành nghề đặc thù như nuôi trồng và chế biến thủy sản, trồng cà chua, trồng hoa,... có tính mùa vụ, công việc dồn dập vào một mùa nhất định trong năm, những tháng còn lại vô cùng thảnh thơi, nhàn rỗi thì tuyển lao động 1 năm là giải pháp duy nhất để không lãng phí tài chính cũng như sức lao động. Vậy, phải giải quyết 2 vấn đề về lao động trên như thế nào? Với MD Việt Nam, chỉ cần xí nghiệp có nhu cầu, chúng tôi sẵn sàng giúp bạn đưa ra giải pháp.
Nhược điểm lớn nhất của hầu hết thực tập sinh xây dựng Việt Nam là không có cả kiến thức lẫn ý thức về an toàn lao động trong khi công trường xây dựng thường ẩn chứa nhiều nguy hiểm, dễ xảy ra tai nạn lao động bất ngờ. Một khi thực tập sinh xảy ra sự cố tai nạn, xí nghiệp Nhật Bản gặp rất nhiều rắc rối về các vấn đề bảo hiểm, trợ cấp cho lao động, tiến độ công việc bị ảnh hưởng thậm chí khả năng xấu nhất xảy ra là phải chấm dứt hợp đồng, đưa lao động về nước.
Hầu hết thực tập sinh chăn nuôi lợn Việt Nam được phái cử sang Nhật Bản nghĩ rằng chăn nuôi lợn tại Nhật chỉ đơn giản là điều khiển máy móc công nghệ, các công ty phái cử cũng chỉ chú trọng dạy tiếng mà không đào tạo kiến thức nghề nghiệp khiến lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc tại trang trại xí nghiệp
Tại các trung tâm đào tạo của MD Việt Nam, thực tập sinh ngoài rèn luyện sức khỏe thân thể công ty trung tâm còn tạo những sân chơi với mục đích, thông qua niềm vui, thử thách khi hoạt động thể thao, thực tập sinh sẽ được nuôi dưỡng lòng dũng cảm, lòng bao dung đối với người khác và rèn luyện ý chí, sự quyết tâm, tính kiên trì, nhẫn nại và tinh thần tập thể
Công ty MD Việt Nam được biết đến là một trong những công ty xuất khẩu lao động uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, các Sở Lao động Thương binh và Xã hội, các ban ngành đoàn thể tại địa phương là một yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy, định hướng cho người lao động có mong muốn đi làm việc ở nước ngoài tìm được đúng công ty phái cử uy tín, không bị lừa đảo.
Hầu hết xí nghiệp hàn Nhật Bản đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyển dụng thực tập sinh hàn bán tự động. Nguyên nhân của vấn đề này là do thanh niên Việt Nam không mấy hứng thú với công việc hàn bởi đặc điểm của nghề nghiệp này thường vất vả, nhiều độc hại, lại không được xã hội coi trọng dẫn đến nguồn lao động phục vụ cho công việc hàn ở ngay trong nước cũng còn hạn chế.
[1] 2